Contrats du personnel
Les RH peuvent envoyer un contrat à temps plein, à temps partiel ou temporaire. Vous le prévisualisez avant l’envoi. Un contrat signé est en lecture seule.
Ce que cela fait
Le formulaire nomme l’employé, le modèle, le type, le début, la fin, le salaire, un fichier et un corps. Le fichier peut être du texte ou un PDF. Vous prévisualisez le contrat avant de l’envoyer.
Un contrat signé est en lecture seule. Le statut est signé, envoyé ou non signé. C’est le contrat du personnel, distinct du contrat de consentement sur le dossier d’un client.
Comment cela marche dans BOC
- Ouvrir les contrats. Commencez un contrat pour un employé.
- Remplir les termes. Indiquez le type, les dates, le salaire, et le corps ou le fichier.
- Prévisualiser. Lisez l’aperçu avant l’envoi.
- Garder la copie signée. Après la signature, le contrat est en lecture seule.
Fonctions principales
- Temps plein, temps partiel ou temporaire.
- Employé, modèle, dates, salaire, fichier et corps.
- Un aperçu avant l’envoi.
- Un contrat signé reste en lecture seule.
À qui cela sert
Cliniques envoient le contrat de travail et gardent la copie signée en lecture seule.
Salons de beauté utilisent les mêmes types temps plein, partiel et temporaire.
Questions fréquentes
Quels types puis-je envoyer ?
Temps plein, temps partiel ou temporaire.
Puis-je le lire avant l’envoi ?
Oui. Prévisualisez-le d’abord.
Un contrat signé peut-il être modifié ?
Non. Un contrat signé est en lecture seule.